通过量身定制的劳动力提升策略加速您的云转型

云转型是将组织的 IT 基础架构、应用程序和数据迁移到云计算环境的过程。组织可以从这种转型中获得很多收益，包括提高生产力、降低成本以及更具可扩展性和灵活性的解决方案。但是，将成功的云转型付诸实践需要谨慎的策略、实施以及适当的技能和知识。这篇博文探讨了培训和技能发展对于公司实现其云转型目标至关重要，以及 A WS 学习需求分析 如何帮助您入门。

云转型面临的挑战

要确保成功进行云迁移，必须解决几个关键要素。剧透警告：它们都涉及员工的技能。

1。适应新技术和流程。 如果企业习惯于管理自己的本地服务器，则可能需要学习如何使用基于云的服务，例如来自亚马逊网络服务 (亚马逊云科技) 的服务。为了使组织为成功做好准备，必须促进持续学习和职业成长的文化，为关键技术培训提供便捷的选择。这可能需要为工作人员提供在线学习工具，并激励他们抓住机会提高行业知识并掌握新技能。

2。将当前的应用程序和数据迁移到云端。 此过程需要特定的知识和能力，可能既复杂又耗时。通过为员工提供有关云迁移和现代化最佳实践和工具的培训，组织可以确保迁移/现代化过程顺利成功。

3。实施云安全最佳实践。 您的团队需要了解数据安全最佳实践，并具备特定安全工具和技术方面的专业知识。通过向员工提供有关这些主题的培训，组织可以确保其数据在迁移过程中受到保护。

在 亚马逊云科技 上提高员工技能的好处和价值

亚马逊云科技 提供各种工具和服务，企业可以使用这些工具和服务来创建和部署应用程序、管理基础设施以及执行其他操作。通过向员工提供有关 亚马逊云科技 技术和最佳实践的培训，组织可以确保他们能够有效地通过采用 亚马逊云科技 云来提高业务价值。

在云计算领域提高员工技能的价值怎么强调都不为过。投资员工技能可以确保您在云端的投资。 Forrester Resear ch 的一项财务分析 发现，投资于 亚马逊云科技 培训和认证的组织可以在不到六个月的时间内获得回报，在三年内获得234％的投资回报率 (ROI)。

该投资回报率包括云创新增长88％；应用程序迁移率提高30-50％，员工留存率提高10-35％，学习者上岗时间减少20-30％，以及通过提高现有员工的技能而不是雇用新员工来填补20-30％的空缺职位。

组织可以通过多种方式进行云技能开发，包括利用 亚马逊云科技 Skills Builder 上的 600 多门免费、数字化、自定进度的培训课程和资源 ，选择和投资面对面或虚拟授课的 实时讲师指导 培训 ，以及参与 亚马逊云科技 Skills Guild 等支持计划。

最佳方法是让组织确定其独特的培训和职业发展需求，然后制定既能满足这些需求又符合组织更广泛目标和目的的战略。

亚马逊云科技 学习需求分析

A WS 学习需求分析 (LNA) 可以帮助组织做到这一点。LNA 可帮助组织确定员工所需的确切的 亚马逊云科技 知识和技能，以及当前存在哪些技能和能力差距，以便有效使用 亚马逊云科技，并根据组织独特的云目标和策略量身定制。该流程使用免费的自我评估工具来询问组织的员工。一位 亚马逊云科技 专家与组织一起审查结果并确定技能提升需求。他们使用这些信息来创建量身定制的培训和技能提升计划，通过有针对性的、具有成本效益的培训和认证计划来响应组织的云转型目标。

ShopBack、交易网络服务 (TNS) Communications 和 Lumen 都利用 LNA 来实现其组织的云技能目标。 以下是他们对LNA流程及其员工技能提升结果的看法：

ShopBack工程副总裁普拉尚特·辛格说：“我们希望提高亚马逊云科技上的应用程序效率和团队生产力，并使用亚马逊云科技学习需求分析来评估四个国家的200名员工的云熟练程度。”“LNA使我们能够快速确定我们必须将精力和预算集中在哪里。亚马逊云科技 培训和认证为我们的开发人员、DevOps 和 SysOps 团队提供了为期八周的定制培训计划。我们看到了立竿见影的结果！培训帮助我们改进了ShopBack应用程序的搜索引擎，从而改善了客户体验并增加了购买量。”

TNS Communications Markations 副总裁兼首席技术架构师 Luc Saraka 表示：“我们能够从 亚马逊云科技 学习需求分析中受益，全面了解我们的组织目前在 亚马逊云科技 能力方面的状况。这帮助我们确定了他们在 亚马逊云科技 服务知识方面的潜在差距，并为我们提供了制定全面和有针对性的培训计划的基准。我们正在使用的培训包括讲师指导课程和 亚马逊云科技 沉浸式日，从而使人们对 亚马逊云科技 资源有了更广泛的了解。”

Lumen欧洲、中东和非洲地区高级联盟经理Rachael Lethbridge Smythe解释说：“作为亚马逊云科技合作伙伴，学习需求分析使我们能够定量评估我们的技能差距，并制定与Lumen在该地区的业务目标一致的有针对性的学习计划。LNA 使我们的员工能够定义他们的学习目标是什么，与业务目标保持一致，并且完成的任何认证或培训都将是有价值的，并且与两者都相关。这使团队保持了高度的参与度和积极性，个性化培训可以帮助他们在销售、售前和技术岗位上取得成功。”

采取下一步行动

如果您的组织正在投资云，那么为员工提供必要的知识和技能可以提高效率、生产力和竞争力。通过进行LNA和制定有针对性的培训计划，您可以确保您的投资为您的业务带来最大价值。 立即开始使用 LNA 。